Veränderungen abgestimmt starten und umsetzen

Dein Team aktivieren, um Veränderungen gemeinsam zu planen und umzusetzen: Das ist der Schlüssel für die erfolgreiche Umsetzung.

Veränderungen scheitern häufig, weil Mitarbeitende viel zu spät eingebunden werden. Dabei sind sie die Know-how-Träger Deines Unternehmens.

Bindest Du Dein Team von Anfang an in die Veränderung ein, so wirst Du Lösungen erhalten, die das Wissen des gesamten Teams berücksichtigen und dadurch umsetzbar sind. Fachliche, organiatorische und persönliche Schwierigkeiten der Umsetzung werden frühzeitig erkannt und vermieden.

Mit systemisch lösungsorientierten Methoden führe ich Dein Team dazu, die Ziele einer Veränderung sowie die Vorgehensweise zur Umsetzung gemeinsam zu entwickeln. Hierbei achte ich darauf, dass insbesondere die "leisen" Stimmen Gehör in der Gruppe finden: Diese Beiträge sind häufig die wichtigsten.

Ich führe Dein Team zum Konsens. Und ich lasse es die eigene Motivation und Zuversicht für die Veränderung entwickeln.

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Ziele gemeinsam festlegen

Ich führe Euch als Team in Eure Zukunft, die Euch direkt den Wert der Veränderung verdeutlicht. So erkennt Ihr Eure Ziele und seid von Beginn an motiviert.

  • Warum begeistert Euch Eure Arbeit nach der Veränderung? Und was begeistert Eure Kunden?
  • Wie arbeitet Ihr als Team dann zusammen? Und wie mit Kunden und anderen Partnern?
  • Was werden Eure Wettbewerber über Euch sagen? Was macht Euch als Unternehmen im Markt erfolgreich?
  • Und was habt Ihr dann persönlich erreicht?
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Grenzen überwinden, Neues gemeinsam erreichen

Mit Fragen führe ich Euch zur Umsetzungsplanung: So werdet Ihr Euer Ziel der Veränderung erreichen.

  • Was genau hat Euch bei der Umsetzung erfolgreich gemacht?
  • Welche Schwierigkeiten habt Ihr überwunden? Und wie habt Ihr das geschafft?
  • Wen habt Ihr eingebunden? Kunden? Partner? Lieferanten? Warum hat das zu Eurem Erfolg beigetragen?
  • Und wie habt Ihr es geschafft, Rückschläge erfolgreich zu überwinden?
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Die passende Arbeitsaufteilung finden

Ich unterstütze Euch, Eure Veränderung wirksam zu organisieren.

  • Wieviel zentrale Führung ist nötig? Wieviel Autonomie ist möglich?
  • Was braucht jede/r Einzelne, um unternehmerische Verantwortung für die Veränderung zu übernehmen?
  • Wie vermeidet Ihr unnötiges Abwarten? Und wie bleibt Ihr Eurem Ziel treu?
  • Und wie wird über Unvorhergesehenes entschieden?
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Motivation erhalten, gemeinsam zum Ziel kommen

Ich unterstütze Euch als Team, dass Ihr Eure Motivation und Zuversicht behaltet.

  • Welche Fähigkeiten und Rahmenbedingungen würden Euch helfen, mit noch mehr Motivation und Zuversicht die Veränderung umzusetzen?
  • Wie könnt Ihr diese Fähigkeiten organisieren? Wen braucht Ihr dazu?
  • Ist das Ziel - nach Erreichen erster Ergebnisse - noch richtig? Wie müsste es angepasst werden?
  • Ihr seid in der Verantwortung für Eure Veränderung. Und ich unterstütze Euch, Orientierung und Schlagzahl zu behalten.
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Ich mobilisiere Dein Team!

Mit systemisch-lösungsorientierten Werkzeugen des Teamcoachings unterstütze ich Dich und Dein Team, die Ziele und Vorgehensweisen für Veränderungen gemeinsam zu bestimmen und neue Formen der Zusammenarbeit im Team zu finden.

So werdet Ihr selbstsicher, motiviert und zuversichtlich Euer Unternehmen verändern und dauerhaft erfolgreich machen.

Ziele gemeinsam finden und festlegen

Mit bewährten Methoden lasse ich Euch gemeinsam motivierende, realistische und gleichzeitig ambitionierte Ziele für die Veränderung Eures Unternehmens entwickeln: Als Team werdet Ihr ein gemeinsames Verständnis der Ziele haben.

Vorgehensweise und Plan für die Umsetzung definieren

Ich führe Euch zu Eurer Vorgehensweise mit konkreten Aktivitäten für die Umsetzung, seien es fachliche, technische oder organisatorische Massnahmen. Umsetzungshürden werdet Ihr frühzeitig aufdecken und somit von Beginn in Eurer Planung berücksichtigen.

Motivation und Zuversicht
aufbauen

Veränderungen in Unternehmen sind anspruchsvoll und benötigen Energie und Ausdauer. Mit speziellen Methoden unterstütze ich Euch, dass Ihr die notwendige Motivation und Zuversicht aufbaut und während der Veränderung erhaltet.

Zusammenarbeit optimieren, Verantwortungen klären

Ihr werdet klaren Rollen definieren und damit Eure Aufgaben einfach aufteilen. Form der Zusammenarbeit und Schnittstellen sind definiert, autonme Arbeit wird möglich. So gelingen Veränderungen.

Wertschätzung aufbauen, Teamkultur verbessern

Verständnis untereinander schaffen, Erwartungen klären, Spielregeln im Team vereinbaren: So stärkt Ihr Euer gegenseitiges Vertrauen und seid parat für anspruchsvolle organisatorische und fachliche Veränderungen.

Konflikte auflösen,
Blockaden überwinden

Ich führe Euch dazu, den Ursprung existierender persönlicher oder fachlicher Konflikte zu erkennen und damit Lösungen zu finden. Schnell wirksam und für alle motivierend findet Ihr zurück zu konstruktiver Zusammenarbeit.

In Kontakt kommen

Möchtest Du mit Deinem Team eine Veränderung Deines Unternehmens starten?
Und Dich und Dein Team fit machen für eine erfolgreiche Umsetzung?

Kontaktiere mich für ein ersten unverbindlichen Termin:
Wir werden direkt erste Lösungsansätze diskutieren.

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